Lista de testes psicológicos

O método mais rápido e preciso para obter informações sobre qualquer componente psicológico é o uso de um teste confiável. Esses testes também permitem que os psicólogos sejam mais eficazes ao coletar informações importantes, que podem ser ignoradas de outra forma. Quando interpretados corretamente, os resultados dos testes também fornecem um ponto de partida para esclarecer dificuldades específicas que interferem com a vida diária do paciente. O tipo de teste selecionado depende do tipo de informação que o psicólogo deseja obter.

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Testes de inteligência

A inteligência não é uma medida do que uma pessoa conhece, mas sim a eficácia com que uma pessoa processa a informação. Os testes de inteligência mais utilizados são os desenvolvidos por David Wechsler. Existem três testes da Wechsler, a Escala Pré-Escolar Primária de Weschsler (WPPRI), a Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) e a Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Outro teste de inteligência usado com freqüência é a Stanford-Binet Intelligence Scale. O Stanford-Binet é um dos mais antigos testes de inteligência e é projetado para ser usado com pessoas de 2 anos até a idade adulta.

Testes de personalidade

O teste de personalidade mais conhecido é o Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). O MMPI-A é usado para adolescentes. O MMPI é um teste muito complexo que exige que um psicólogo tenha treinamento extensivo para interpretar. O MMPI também é usado no teste de psicopatologia, pois mede depressão, paranóia e outros padrões de pensamento e comportamento que podem indicar a existência de um transtorno psiquiátrico. O NEO-PI é um teste de personalidade bem pesquisado e popular que identifica quão fortes características de personalidade são. Essas características incluem estabilidade emocional, interação social, otimismo e abertura para uma variedade de experiências. O indicador Myers-Briggs Type (MBTI) é outro teste de personalidade bem conhecido. Foi desenvolvido a partir do trabalho do psicólogo Carl Jung. O MBTI fornece um resumo das características que indicam um dos 16 tipos específicos de personalidade.

Testes de realização e aptidão

Uma área distinta de testes psicológicos é realização e testes de aptidão. Embora o psicólogo clínico raramente use estes, escolas e universidades contam com esses testes construídos por psicólogos para auxiliar os candidatos de triagem e na determinação da colocação em programas baseados em critérios. Os testes de realização são usados ​​para medir o que uma pessoa aprendeu e os testes de aptidão medem o potencial para aprender novas habilidades ou habilidades. Um teste de realização amplamente utilizado é o TerraNova, que é usado com crianças do jardim de infância até a 12 ª série. Este teste geralmente é administrado a grupos inteiros pelas escolas.Outro teste de realização comumente usado é o Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Este teste não é dado em grupos, mas administrado individualmente e foi projetado para as idades de 4 a 75. O Teste de Kaufman de Realização Educacional (K-TEA) é outro uso de teste de realização administrado individualmente para avaliar o desempenho acadêmico das crianças. Um dos testes de aptidão mais conhecidos é o Scholastic Assessment Test (SAT) que é usado para prever o desempenho da faculdade. O Teste preliminar de Avaliação Escolar (PSAT) é freqüentemente usado para avaliar o desempenho de um aluno no SAT. O teste American College Testing (ACT) é outro teste de aptidão freqüentemente necessário para a admissão da faculdade. O Graduate Record Exam (GRE) é usado para determinar a aptidão para o desempenho no nível de pós-graduação. Junto com o GRE geral, as versões do teste foram criadas para medir a aptidão em áreas específicas, como medicina (MCAT), odontologia (DAT), lei (LSAT) e gerenciamento (GMAT).