O que é o seguro de vida a termo remunerado pelo empregador?

O seguro de vida remunerado pelo empregador pode ser uma parte importante da proteção de sua família no caso de você morrer prematuramente. As empresas oferecem o programa em cima de outros benefícios, como o seguro de saúde. A cobertura geralmente é um seguro de termo, o que significa que não há componente de investimento ou valor de caixa. Se você passar inesperadamente, privando sua família não só da sua presença, mas também da sua renda, seus dependentes ficarão satisfeitos por se inscreverem no benefício do seguro de vida do seu local de trabalho.

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Fundamentos

O seguro de vida a termo remunerado pelo empregador vem como uma opção através de alguns pacotes de benefícios para funcionários. Funciona, de certo modo, como um seguro de saúde em grupo: ao invés de comprar uma política separada para cada funcionário, o empregador adota uma política única que cobre todos os trabalhadores que participam, de acordo com o seguro. com. Assim, o empregador paga um prémio, não um prémio separado para cada funcionário. Você também pode ser responsável por uma parte do prêmio. Normalmente, o benefício da morte é uma ou duas vezes seu salário anual, de acordo com o American Institute of Certified Public Accountants.

Vantagens

O seguro de vida adquirido através do seu empregador provavelmente será mais barato do que o que você pode comprar no mercado aberto, uma vez que o seu empregador é susceptível de cobrir pelo menos parte dos prémios, de acordo com Seguro. com. Além disso, você não precisa se submeter a subscrição individual, o que significa que você pode obter cobertura mesmo se você tiver uma condição de saúde grave, como doença cardíaca, o que seria, de acordo com o seguro. com, você é negado ou faz você ter que pagar prémios elevados se você estivesse comprando no mercado aberto.

Aviso

Dependendo exclusivamente do seguro de vida pago pelo empregador para proteger sua família, tem algumas desvantagens, de acordo com o seguro. com. O principal é que se você deixar o seu emprego, você tem uma grande chance de perder seu seguro. Dependendo da sua idade e estado de saúde naquele momento, de acordo com o seguro. com, você pode ou não conseguir um novo seguro a uma taxa razoável. Por esse motivo, é melhor transportar o seguro de grupo do empregador apenas como complemento de outra cobertura. Outra desvantagem para tal cobertura é que a quantidade de seguro disponível para você provavelmente será limitada, embora alguns planos lhe permitam obter mais cobertura por uma taxa adicional.

Considerações

Alguns planos de seguro de vida pagos pelo empregador, de acordo com o site do American Institute of Certified Public Accountants 360 Degrees of Financial Literacy, podem acompanhá-lo mesmo quando você sair do seu trabalho. Mas a maioria dos funcionários decide não fazer isso pelo fato de que os "prêmios de conversão" tendem a ser maiores do que os preços de políticas individuais comparáveis.Normalmente, de acordo com o site, "apenas aqueles que não são duradouros aproveitam esta opção de conversão".

Impostos

O Internal Revenue Service impõe um seguro de vida com valor acima de $ 50,000. Ele usa uma fórmula que leva em consideração sua idade e o valor do seu benefício de morte para determinar o valor tributável por mês.