O que é um relatório do consumidor para o emprego?

Para dizer que sua vida é um livro aberto pode estar bastante perto da verdade nesta era da informação, pelo menos quando se trata de candidatar-se a um emprego. Embora você possa não ter nada a esconder, ainda pode ser desconcertante quando um potencial empregador lhe diz que deve enviar uma verificação de antecedentes antes de poder ser contratado oficialmente. O Fair Credit Reporting Act (FCRA) refere-se a uma triagem pré-definida como um "relatório do consumidor". "

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Preocupações

Os atos terroristas de 11 de setembro de 2001 levaram a uma maior segurança e a uma verificação mais profunda dos antecedentes dos empregadores. O acesso fácil aos volumes de dados disponíveis na Internet também pode contribuir para o aumento da seleção de emprego. Os empregadores defendem essas verificações de antecedentes opcionais como medidas cautelares necessárias para preservar a segurança e segurança no local de trabalho. Empregados e candidatos podem pensar que o abuso de informações que não é pertinente para a descrição do trabalho é injusto.

Verificações obrigatórias

As leis federais e estaduais exigem a realização de testes de relatórios de consumidores para determinados trabalhos. Quase todos os estados exigem que os indivíduos que se candidatem a cargos em que eles trabalhem com crianças, os idosos ou os deficientes submetem-se a verificações de antecedentes criminais. Muitos candidatos ao emprego do governo estadual e federal podem ser submetidos a um maior escrutínio quando for necessária uma autorização de segurança.

Inclusões

As informações coletadas para verificações de antecedentes de emprego podem variar de simplesmente verificar um número de Segurança Social para entrevistar seus vizinhos como referências de personagens. Um potencial empregador tipicamente verificará relatórios de crédito, registros de prisão e encarceramento e seu histórico médico, militar e educacional.

Exclusões

Certas informações estão fora de limites em um relatório do consumidor. Os dados que não devem ser acessíveis ao seu futuro empregador incluem uma falência com mais de 10 anos de idade. As limitações de relatórios de sete anos se aplicam a processos civis, julgamentos civis, registros de prisão, ônus fiscais pagos e contas entregues às agências de cobrança; no entanto, essas restrições não se aplicam a empregos que paguem um salário anual de US $ 75.000 ou mais.

Criadores

As empresas que realizam verificações de antecedentes do funcionário podem variar de investigadores privados convencionais para corretores de dados on-line e para empresas que se dedicam exclusivamente a exames de emprego. A National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) fornece uma lista dessas empresas (ver Referências). O NAPBS diz que foi fundado em 2003 para promover práticas de negócios éticas e conformidade com o Fair Credit Reporting Act.